東京都産業労働局|成功企業電子ブック
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自分の強みとチームワークを発揮して、大きな仕事に挑戦することで、新しい仕事と、今まで気付かなかった自分の姿が見えてくる。成功のポイント仕事は自己実現のため!米国同時多発テロやリーマン・ショックの影響で業績が落ち込んだとき、発想の転換と決断力で新たな製品を開発し、新しい国への市場開拓に挑戦した。それがメトロールの新たな発展につながった。苦境に立ったときほど仕事は面白い!インターネットを介して多品種小ロット・短納期に対応。世界の市場でメトロールの技術力の高さと、製品の品質が認められる。世界14カ国の機械メーカーと直取引会社の仲間や仕事を愛せない社員は、製品やお客様も愛せない。日本の家族的経営をベースに、多国籍の社員が、新市場、新技術に挑戦。他社のモノマネをしない製品開発!他社のモノマネをしない!オンリーワンの卓越した技術〈工場フロアは床暖房〉製品の組み立て作業を行う女性社員にとって体に優しい環境だ。確かな製品を生み出すには、持続した集中力が必要です。体にやさしい職場環境が、働くみんなをサポートしてくれます。 有機ELの製造装置や脳神経外科用顕微鏡など、さまざまなハイテクマシンに採用。「他社のモノマネをしない技術者魂」が、日本発 ! 世界初 ! の製品を生み出す原動力だ。 メトロールでは、7,000点以上のオリジナル部品から、700種類のスイッチを製造。工場では流れ作業による組み立ては行わず、オリジナルの治具(組立機械)を使って、一人ひとりが1つの製品を最後まで責任を持って完成させる。そうすることで、生産者としての仕事のやりがいと、ユーザーからの多品種小ロット対応を両立させた。それが、同社の大きな強みだ。ここで働く者は、パート・一般社員の区別なく、プロの技術者として自分の仕事に自信と誇りを持っている。308 メトロールの経営理念は「CEPS(セプス)」。「Customer Satisfaction・お客様満足」「Everyone Satisfaction・全社員満足」「Productivity・生産性向上」「Speed・スピード」の頭文字を取って名付けられた。社員は20~60歳代、老若男女、ものづくりが大好きな技術者が集い、年齢、職歴、役職、国籍を超え、日本発・世界初の製品開発に挑戦している。全社員の満足度が第一 2“メトロールを選んだ社員たちの、熱い声”「松橋社長はフレンドリー、社長室がないから、 いつでも声をかけられます」 …やはりトップの魅力は、欠かせません。「私の創った製品が世界で認められる」 …一つの製品を一人の人間が、分業ではなく、 最後まで責任をもって作りきる。一個流しがメトロール。「人生も製品も他人のモノマネはしない」 …東京多摩から、世界へ。モノマネじゃない技術があるから、 小さくても、グローバル企業!「こんなキレイな工場で働けるなんて!」 …床暖房に鳥のさえずり、音楽が流れる工場なんて初めて。1/1000mmの繰返し精度世界最小クラス精密位置決めスイッチ▲

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